Til lukku Expectus -Fyrirtæki ársins 2016
Til lukku Expectus með að vera valin Fyrirtæki ársins 2016 hjá VR.Forréttindi að vinna með ykkur að farsælli innleiðingu stefnu...
- Allt
- Árangur á óvissutímum
- Betri stjórnun
- Fréttir
- Handbækur
- Rannsóknir
Guðrún Högnadóttir í 10 ára afmælisviðtali hjá Fréttablaðinu
Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi fór í viðtal hjá Fréttablaðinu í tilefni 10 ára afmælis FranklinCovey á Íslandi! Guðrún […]
Sjö ráð til að bæta einbeitingu
Vinna. Fréttir. Fjölskylda. Vinir. Hreyfing. Lífið. Engin furða að við eigum í erfiðleikum með að einbeita okkur. Góðu fréttirnar eru […]
Tvær mýtur um ómeðvitaða hlutdrægni
Hlutdrægni getur verið þungt orð. Fólk tengir það oft við fordóma, rasisma, mismunun eða kynjamisrétti. Aftur á móti þá er […]
Áskoranir og markmið í íslensku atvinnulífi í kjölfar kórónaveirunnar
Í byrjun mars mánaðar sendum við hjá FranklinCovey út könnun til að meta stöðu og sókn hjá vinnustöðum í íslensku […]
Guðrún Högnadóttir í viðskipti með Jóni G. – 9. desember 2020
Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi spjallaði við Jón G. á Hringbraut í gærkvöldi. Guðrún talar meðal annars um mikilvægi […]
The Training Industry skoðar áhrif leiðtogaþjálfunar
Í þessari rannsókn sýnir rannsóknarteymi hjá The Training Industry hvernig áhrif leiðtogaþjálfun hefur á vinnustaði. Birtar eru áhugaverðar niðurstöður um […]
Management matters
Rannsóknarverkefni eftir rannsóknarteymi í Stanford, Harvard og LSE sem skoðar mikilvægi góðra stjórnenda. Í skýrslunni koma fram ýmsar staðreyndir sem […]
Markaðsbrestur í menntun
Viðskiptaráð Íslands birtir áhugaverða skoðun um markaðsbrest í menntun. Þar er sýnt fram á fjölgun háskólamenntaðra sem undirstrikar mikilvægi þess […]
Hvers virði er leiðtogaþjálfun fyrir stjórnendur?
Góðir stjórnendur skipta sköpum en leiðtogaþjálfun stjórnenda er þáttur sem getur því miður gleymst í amstri dagsins. Að fórna þjálfun […]
Framleiðni á óvissutímum – Handbók
Stjórnendur á öllum stigum mæta nú nýjum áskorunum sem fylgja því að virkja starfsfólk og auka framleiði og gæði verka […]
Orkustjórnun á tímum fjarvinnu – Handbók
Nú mætum við nýjum áskorunum þar sem fjarvinna tekur við á mörgum vinnustöðum. Flestir leggja mikinn metnað í vinnu sína […]
Massaðu heimavinnuna með venjunum 7 – Handbók
Nýr veruleiki okkar kallar á ný vinnubrögð og öflug viðhorf. Það reynir á að stýra teymum á vettvangi í raunheimum […]
FranklinCovey meðal 20 efstu í leiðtogaþjálfun samkvæmt Training Industry
Training Industry gaf út lista á dögunum sem tekur saman 20 efstu fyrirtæki í leiðtogaþjálfun í heiminum. Listinn byggir á […]
7 venjur til árangurs í 30 ár
30 ára viska sem á enn við í dag! Nú eru 30 ár liðin síðan upprunarlega ritið af 7 Venjur […]
Ómeðvituð hlutdrægni – Viðtal við Guðrúnu á RÚV
Ómeðvituð hlutdrægni (e. unconscious bias) er hugtak sem varðar okkur öll og vísar til þeirra dóma sem við leggjum á […]
Í kjölfar kórónaveirunnar: Leitin að leiðtogum er hafin
Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi í viðtali við Atvinnulífið á Vísi ásamt Jensínu Böðvarsdóttur frá Valcon og Steinþóri […]
Settu skýrar væntingar og markmið
Það er alltof auðvelt að hafa óraunhæfar væntingar til manneskju á grundvelli eins eiginleika – til dæmis, María lætur mest […]
Að draga úr ótta og kvíða
Í þessari grein fjallar Jennifer Colosimo um leiðir til þess að draga úr ótta og kvíða á tímum óvissu. Lesa […]
8 leiðir til að stjórna betur á tímum óvissu
Sem stjórnandi átt þú að vera með yfirumsjón, en með hverju? Síbreytilegar stefnur vinnustaðar, markaðir sem sveiflast, óskýr forgangsatriði yfirmanns […]
8 leiðir til að stjórna með betri hætti liðsmönnum í fjarvinnu
Það er auðvitað sanngjarnt að þú stjórnir fjarvinnustarfsmönnum með sama hætti og þeim sem vinna á staðnum, ekki satt? Við […]
Eru starfsmenn mínir raunverulega að vinna heima?
Á meðan þú stressar þig yfir því hvort að tiltekinn starfsmaður sé að vinna vinnuna sína heima– Af hverju hefur […]
Byggðu upp traust á tímum óvissu og fjarvinnu
Í þessari grein, skrifar Stephen M.R. Covey um fjögur lykilatferli sem stjórnendur geta nýtt til þess að byggja upp traust. […]
Að framkvæma stefnu í mikilli óvissu
Metsöluhöfundurinn og sérfræðingur í framkvæmd stefnu, Chris McChesney, lýsir því hvernig 4DX getur hjálpað þér að ná árangri sem leiðtogi, […]
Þekkingarbrunnur – Achieveing Results in Unpredictable Times
Við hvetjum ykkur til að kíkja reglulega við í þekkingarbrunn okkar „Achieving Results in Unpredictable Times“ og sækja hingað stuðning, […]
7 venjur – Stafrænn coach stuðningur á óvissutímum
Við sendum þér reglulega hvatningu og fróðleik með stuttum myndböndum (webcast) um hvernig má vinna með farsælum hætti í gegnum […]
Formúlan á bakvið það að ná markmiðum
Af hverju að gera þetta? Of margir stjórnendur setja óljós markmið – t.d. að bæta varðveislu viðskiptavina (e. customer retention) […]
Fjarfundur: Ástin, traust og samskipti á tímum kórónunnar
Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri FranklinCovey hélt fjarfund með Stjórnvísi um stöðu og sókn vinnustaða í breyttu starfsumhverfi: Ást, traust og samskipti […]
Árangur á óvissutímum: Að leiða teymi í gegnum erfiða tíma
Á tímum óvissu getur samstarfið reynst erfitt, fókusinn óljós og stemningin ansi þung. Victoria Roos Olsson, alþjóðlegur ráðgjafi FranklinCovey færir […]
Fjarvinnustofur FranklinCovey
Í ljósi óvenjulega aðstæðna bjóðum við úrval af helstu vinnustofum FranklinCovey í stafrænu fjarnámi via ZOOM. Fjarvinnustofur FranklinCovey verða haldnar […]
Játningar stjórnenda: „Ég er ekki 100% viss að ég viti hvað ég er að gera.“
Leena Rinnie deilir ráðum til nýrra stjórnenda sem eru að reyna að fóta sig í nýju hlutverki. Hún mælir með […]
Guðrún Högnadóttir í Viðskipti með Jóni G. 18.mars 2020
Guðrún Högnadóttir ræddi við Jón G um árangursrík viðhorf, hegðun og „best practices“ vinnustaða og leiðtoga á tímum COVID-19.
Játningar stjórnenda: „Hvað er það sem gerir leiðtoga frábæra?“
Leena Rine deilir hagnýtum ráðum fyrir stjórnendur sem eru að stíga sín fyrstu skref í stjórnendastöðu í stuttu myndskeiði.
FranklinCovey í Skrefinu lengra á Hringbraut 25.febrúar 2020
Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi settist niður með Snædísi Snorradóttur frá Hringbraut og ræddi um lausnir FranklinCovey. Einnig ræddi […]
Harmageddon – Sjö lykilvenjur þeirra sem skara fram úr
Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri Franklin Covey spjallaði við Mána og Heiðar í Harmageddon um starfsemi FranklinCovey og hvernig fylgni er á […]
Játningar stjórnanda: „Ég er ekki tilbúin(n) að veita erfiða endurgjöf.“
Stjórnendur þurfa reglulega að veita erfiða endurgjöf – en það getur verið mörgum virkileg áskorun. Leiðréttandi endurgjöf til samstarfsmanna er […]
Játningar stjórnenda: „Ég fæ ekki teymið mitt til að taka ábyrgð á markmiðum.“
Leena Rinne deilir þremur skrefum sem hjálpa þínu teymi að taka ábyrgð og hjálpa hvort öðru að ná þeim markmiðum […]
Leikskólinn Andabær heiðraður fyrir brautryðjendastarf í leikskólum
Leikskólinn Andabær var heiðraður af umhverfis- og auðlindaráðherra á ráðstefnunni Skólar á grænni grein þann 7.febrúar s.l. Leikskólinn fékk viðurkenningu […]
„Meginþungi góðrar stjórnunar eru lærð viðhorf og hegðun“
Guðrún Högnadóttir ræddi við Rakel Sveinsdóttur hjá Atvinnulíf um nýlega rannsókn FranklinCovey um samanburð á viðhorfum og hegðun meðalgóðra stjórnenda […]
World Management Survey
„Management Matters.“ Rannsóknir World Management Survey staðfesta að betri stjórnendur skila betri rekstrarniðurstöðum. „Our preliminary results suggest that about a […]
Proof That Good Managers Really Do Make a Difference
Stjórendur skipta sköpum. Í rannsókn Brown, Sadun og Reenen sem er birt í Harvard Business Review 2016 kemur fram að […]
Játningar stjórnanda: „Að auka traust innan teymis.“
Traust er lykilhæfni sem stjórnendur þurfa að búa yfir í hinu nýja alþjóðlega hagkerfi. Stephen M.R. Covey fjallar hér um […]
Játningar stjórnenda: „Við erum að drukkna.“
Jimmy McDermott, markaðsstjóri deilir ráðum til stjórnenda sem finnast þeir vera drukkna undan álagi.
Játningar stjórnenda: „Það er enginn tími fyrir maður-á-mann samtöl (1@1) með mínu fólki“
Maður á mann samtöl við liðsmenn eru lykillinn að því að virkja teymi, byggja hámarks þátttöku og viðhalda ábyrgð starfsfólks. […]
Árangursstjórnun á Íslandi. Eru íslenskir stjórnendur nóg?
Þann 22.Janúar 2020 kynntu Kristinn Tryggvi og Trausti niðurstöður sínar úr samanburðarrannsókn FranklinCovey og Zenter. Þeir spurðu 612 forstjóra, framkvæmdastjóra, […]
Ertu að drukkna í ólesnum tölvupósti?
Ekki grafast undir fjalli af tölvupóstum. Gríptu til neyðaraðgerða til að bjarga pósthólfinu þínu – og þér – frá yfirþyrmandi […]
Mikilvægt hugarfar leiðtoga
Búið er að ráða þig í stjórnunarstöðu – til hamingju! Þú munt komast að því að leiðtogahlutverkið er allt annars […]
Undirbúðu þig til að ná árangri
Til hamingju með nýja ábyrgðarstöðu þína sem stjórnandi! Þér kann að finnast þetta nokkuð yfirþyrmandi og þú kannt að vera […]
Hvernig setja má öflug markmið fyrir teymi
Sem leiðtogi getur þú hjálpað teymi þínu að hafa áhrif á vinnustaðinn með hætti sem almennt starfsfólk getur sjaldan gert. […]
Þrjár venjur framúrskarandi leiðtoga
Það sem gerir leiðtoga framúrskarandi er ekki alltaf það sem þú kynnir að halda. Allir leiðtogar lenda stundum í erfiðleikum […]
Að temja sér hugarfar leiðtogans
Fyrir sumt fólk er auðvelt að tileinka sér hugarfar leiðtoga en fyrir marga aðra getur það krafist mikils tíma og […]
Að veita brýna endurgjöf
Að veita brýna eða leiðréttandi endurgjöf er nauðsynleg færni leiðtoga og skiptir miklu máli við árangursríka þróun starfsmanna. En að […]
Að sýna ábyrgð
Algeng áskorun leiðtoga er að fá teymi til að taka ábyrgð á markmiðunum sem þau hafa sett sér. Efldu ábyrgð […]
Að byggja upp traust
Að byggja upp traust gagnvart samstarfsfólki þínu kann að virðast flókið viðfangsefni, sérstaklega ef það vinnur fjarri þér. Þú þarft […]
Jólagjafir FranklinCovey með UNICEF
Öllum jólagjöfum FranklinCovey á Íslandi árið 2019 fylgdi kort frá UNICEF. Hverju korti fylgir gjafavara sem bætir líf barna um […]
Jólagjöf frá FranklinCovey til mæðrastyrksnefndar
FranklinCovey á Íslandi hefur á hverju ári gefið mæðrastyrksnefnd bækur fyrir jólin. Í ár voru það bækurnar 7 venjur fyrir […]
Nýr samningur við FranklinCovey Education
FranklinCovey á Íslandi og Artic endurnýjaði samning við FranklinCovey Education um að bjóða skólum og menntastofnunum þjónustu með Leiðtoginn í […]
Guðrún Högnadóttir í viðskipti með Jóni G. – 4. desember 2019
Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi spjallaði við Jón G. í viðskipti með Jóni G. á dögunum um ómeðvitaða hlutdrægni […]
Ómeðvituð hlutdrægni með Stjórnvísi í HR 3.12.2019
Er hugur þinn tær eða eða mengaður af fyrirfram ákveðnum (for)dómum? Ómeðvituð hlutdrægni hefur áhrif á hegðun okkar, viðbrögð okkar, […]
Framtíðarspá Bain og company
Samkvæmt framtíðarspá Bain & Company (Labor 2030: The Collision of Demographics, Automation and Inequality) mun vaxandi slagkraftur sjálfvirknivæðingar endurmóta hagkerfi, […]
Deloitte Global Human Capital Trends 2019
Samkvæmt skýrslu Deloitte Global Human Capital Trends 201980% svarenda í könnun Deloitte töldu forystu (Leadership) vera afgerandi eða mjög mikilvægan […]
Tæknikunnátta og framtíðarspá Accenture
Samkvæmt framtíðarspá Accenture munu hlutverk sem krefjast tæknikunnáttu aukast um 12% á næstu 5 árum. Á saman tíma segjast 82% […]
Vinnumarkaðsspá World Economic Forum
Samkvæmt vinnumarkaðsspá World Economic Forum (The Future of Jobs Report) er áætlað að 54% allra starfsmanna þurfi að uppfæra eða […]
Ný hæfni: Sjálfvirkni og framtíð vinnuafls
McKinsey ráðgjafarfyrirtækið áætlar að þörf atvinnulífsins fyrir þekkingu og kunnáttu á sviði félagslegrar- og tilfinningagreindar mun aukast um 32% í […]
Podcast: Á mannauðsmáli
Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri fór í skemmtilegt viðtal í podcastið Á mannauðsmáli með Unni Helgadóttur. Í viðtalinu ræddi hún um forystu og leiðtogahæfni […]
Haustráðstefna Stjórnvísi: Er Traust mikilvægasti gjaldmiðill fyrirtækja?
Þann 10.október sl. var haustráðstefna Stjórnvísi haldin á Grand Hótel. Guðfinna S. Bjarnadóttir ráðgjafi hjá LEAD Consulting, fyrrverandi rektor Háskólans […]
Teymi FranklinCovey á Íslandi hlýtur alþjóðlega viðurkenningu
Teymi FranklinCovey á Íslandi hlaut nokkrar alþjóðlegar viðurkenningar fyrir árangur á ársþingi félagsins í Salt Lake City í lok september. […]
Forðastu kulnun
Það er auðvelt að hunsa sjálfa/n sig og fókusera á velferð annara. Ef þú sinnir ekki sjálfum/sjálfri þér þá kanntu […]
Hvernig má nýta áhrifarík samtöl maður á mann (1@1)
Öflugir stjórnendur leggja sig reglulega fram um að taka samtöl við hvern og einn starfsmann. 1@1 samtöl geta auðveldlega orð […]
Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri ræddi við Fréttablaðið um FranklinCovey
Vöxtur og velferð starfsfólks Persónuleg forysta og frumkvæði í daglegum verkum byggir á meðvitaðri ákvörðun – en ekki stöðu, tilviljun […]
Hafðu á hreinu hvenær veita á endurgjöf
Endurgjöf er nauðsynlegur þáttur í árangursríkri forystu og grundvallarverkfæri þegar kemur að þróun teymis þíns. Að vita hvenær og í […]
Leggðu áherslu á „af hverju“, ekki einungis „hvað“ eða „hvernig“.
Sem stjórnandi getur það hvernig þú deilir upplýsingum skilið á milli þess hvort undirmenn takast á hendur vinnuna með markvissum hætti og af tilgangi og eldmóð
Teymi sem missir móðinn vegna krísu – hvernig hleypum við aftur vindi í seglin?
Þegar vinnustaður þinn lendir í krísu — og það mun óhjákvæmilega gerast — hvernig geturðu þá komið í veg fyrir að hún taki vindinn úr seglum teymis þíns?
Áherslur og árangur stjórnenda í upphafi árs
Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri ræddi við Jón G. Hauksson um áherslur og árangur stjórnenda í upphafi árs í þættinum Viðskipti […]
FranklinCovey á Íslandi hlýtur alþjóðlega viðurkenningu.
Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi tók við viðurkenningu fyrir árangur félagsins á alþjóðlegu þingi FranklinCovey í Amsterdam fyrr […]
Vilt þú leiða þitt teymi til árangurs ?
Vilt þú leiða þitt teymi til árangurs ?Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri og eigandi FranklinCovey á Íslandi, fjallar um hagnýta og áhrifamikla […]
Vegna fjölda áskorana: opin vinnustofu um 4 lykilhlutverk leiðtoga fyrir stjórnendur í opinberum rekstri í september og október.
Vegna fjölda áskorana bjóðum við aftur upp á opna vinnustofu um 4 lykilhlutverk leiðtoga fyrir stjórnendur í opinberum rekstri í […]
On Leadership þáttaröð FranklinCovey
Vertu framúrskarandi forgöngumaður! Nýttu þér ókeypis áskrift að vikulegum viðtölum við áhrifafólk í faginu, með myndböndum, hlaðvarpi (podcasts) og fréttabréfi, […]
Vinnustofa um 4 lykilhlutverk leiðtoga fyrir stjórnendur í opinberum rekstri 9. og 10. ágúst nk.
FranklinCovey á Íslandi býður stjórnendum í opinberri þjónustu að sækja áhrifamikla vinnustofu um leiðtogafærni þann 9. og 10. ágúst næstkomandi. Um […]
OnLeadership heimsreisa FranklinCovey
FranklinCovey er í heimsreisu og sækjir heim fleiri en 70 borgir í öllum heimsálfum um þessar mundir.Þann 23. mars […]
Vinnustofa um Virði trausts með Harvey Young
Harvey Young, Regional Practice Leader FranklinCovey, kom til landsins á dögunum og vann með íslenskum ráðgjöfum FranklinCovey og nokkrum íslenskum […]
Alvogen – menning árangurs. „The sky is not the limit“
Alvogen er alþjóðlegt lyfjafyrirtæki, stofnað árið 2009 með starfsemi í 35 löndum. Hjá fyrirtækinu starfa um 2.800 starfsmenn sem […]
Guðrún Högnadóttir ræðir um virði trausts
Virði trausts. Viðtal Guðrúnar Högnadóttur og Jóns G. Haukssonar í þættinum Viðskipti með Jóni G
Allir eiga skilið góðan yfirmann
Fjórða iðnbyltingin kallar á nýja hugsun þegar kemur að því að viðhalda fyrirtækjamenningu.
Guðfinna S. Bjarnadóttir og Kristinn Tryggvi Gunnarsson hafa gengið til liðs við FranklinCovey á Íslandi.
Kristinn Tryggvi Gunnarsson hefur tekið við nýrri stöðu viðskiptastjóra áskriftarþjónustu (Client Partner – All Access Pass) þekkingarfyrirtækisins FranklinCovey á Íslandi.Kristinn, sem […]
Traust er undirstaða árangurs -Fréttablaðið 23. ágúst 2017
FranklinCovey er alþjóðlegt þekkingarfyrirtæki sem sérhæfir sig í bættri frammistöðu fólks um allan heim. Fyrirtækið býður meðal annars upp á […]
Útgáfugleði 7 venjur til árangurs
Takk fyrir að fagna með okkur nýrri íslenskri útgáfu af alþjóðlegu metsölubókinni 7 venjur til árangurs! Megi þessi einfalda en […]
Ég gef kost á mér…
„Þú og ég – án titils – erum miklu áhrifameiri í dag heldur en nokkur fulltrúi í táknrænu hvítu húsi.“Guðrún […]
Leiðtoginn í mér – Börn í Borgarbyggð deila sinni visku
Elín María Björnsdóttir hefur leitt vinnu í leikskólum og grunnskólum Borgarbyggðar með verkefnið Leiðtoginn í mér. Nálgunin byggir á 7 […]
Til lukku Expectus -Fyrirtæki ársins 2016
Til lukku Expectus með að vera valin Fyrirtæki ársins 2016 hjá VR.Forréttindi að vinna með ykkur að farsælli innleiðingu stefnu […]
Leiðtoginn í mér – Börn í Borgarbyggð deila sinni visku
Elín María Björnsdóttir hefur leitt vinnu í leikskólum og grunnskólum Borgarbyggðar með verkefnið Leiðtoginn í mér. Nálgunin byggir á 7...
Ég gef kost á mér…
„Þú og ég – án titils – erum miklu áhrifameiri í dag heldur en nokkur fulltrúi í táknrænu hvítu húsi.“Guðrún...
Útgáfugleði 7 venjur til árangurs
Takk fyrir að fagna með okkur nýrri íslenskri útgáfu af alþjóðlegu metsölubókinni 7 venjur til árangurs! Megi þessi einfalda en...
Ný nálgun á þjónustustjórnun
Traust er undirstaða árangurs -Fréttablaðið 23. ágúst 2017
FranklinCovey er alþjóðlegt þekkingarfyrirtæki sem sérhæfir sig í bættri frammistöðu fólks um allan heim. Fyrirtækið býður meðal annars upp á...
Guðfinna S. Bjarnadóttir og Kristinn Tryggvi Gunnarsson hafa gengið til liðs við FranklinCovey á Íslandi.
Kristinn Tryggvi Gunnarsson hefur tekið við nýrri stöðu viðskiptastjóra áskriftarþjónustu (Client Partner – All Access Pass) þekkingarfyrirtækisins FranklinCovey á Íslandi.Kristinn, sem...
Allir eiga skilið góðan yfirmann
Fjórða iðnbyltingin kallar á nýja hugsun þegar kemur að því að viðhalda fyrirtækjamenningu.
Guðrún Högnadóttir ræðir um virði trausts
Virði trausts. Viðtal Guðrúnar Högnadóttur og Jóns G. Haukssonar í þættinum Viðskipti með Jóni G
Alvogen – menning árangurs. „The sky is not the limit“
Alvogen er alþjóðlegt lyfjafyrirtæki, stofnað árið 2009 með starfsemi í 35 löndum. Hjá fyrirtækinu starfa um 2.800 starfsmenn sem...