Héðinn Unnsteinsson er hreyfiafl til bættrar andlegrar- og lýðheilsu og hefur haft afgerandi áhrif á viðhorf þjóðar til mikilvægra málaflokka m.a. á sviði geðheilbrigðisþjónustu. Héðinn hefur starfað um árabil sem stefnumótunarsérfræðingur m.a. hjá forsætisráðuneytinu, heilbrigðisráðuneytinu og alþjóðaheilbrigðismálastofnuninni (WHO) og deilir hér afar verðmætu sjónarhorn á framfarir og mikilvægar umbætur í opinberri þjónustu. Héðinn hefur einstaka innsýn í áhrif þjónandi forystu, stefnumótunar og menningar vinnustaða og samfélaga.
Umfjöllun Rakelar Sveinsdóttur hjá Vísi.is kemur út hálfsmánaðarlega og má sjá umfjöllun hennar um Héðinn hér að neðan:
Viðmælandi þriðja þáttar er Héðinn Unnsteinsson. Héðinn er hreyfiafl til breyttrar andlegrar heilsu sem og lýðheilsu og hefur haft afgerandi áhrif á viðhorf þjóðar til mikilvægra málaflokka, þ.á.m. á sviði geðheilbrigðisþjónustu.
Hann hefur komið víða við, en Héðinn hefur starfað sem stefnumótunarsérfræðingur, m.a. hjá forsætisráðuneytinu, heilbrigðisráðuneytinu og alþjóðaheilbrigðismálastofnuninni (WHO) og hefur gegnt embætti formanns Geðhjálpar um árabil. Að auki birtist ástríða, fagmennska og þrautseigja Héðins lesendum og leikhúsgestum með glöggum hætti í sjálfsævisögulegri bók hans “Vertu Úlfur” sem kom út árið 2015 og var sett á svið árið 2021.
Í þættinum deilir Héðinn afar verðmætu sjónarhorni á framfarir og mikilvægar umbætur í opinberri þjónustu og má hlusta á hann með því að fylgja hlekknum hér að neðan.
Skjöldur Sigurjónsson er einn af athafnamönnum Íslands og rekur sem kunnugt er Ölstofuna og Herrafataverzlun Kormáks og Skjaldar. Farsæl uppbygging vörumerkis þeirra félaga hefur vakið athygli hér á landi sem og erlendis. Skjöldur veitir hlustendum innsýn inn í lykilforsendur farsællar smásölu, nýsköpunar og útflutnings á íslenskri hönnun og efni og er næmni þeirra vinanna fyrir fólki, vörum, þjónustu og markaðssetningu lærdómur fyrir okkur öll.
Hálfsmánaðarlega kemur út umfjöllun Rakelar Sveinsdóttur um viðmælendur Góðs fólks og má lesa umfjöllun hennar um Skjöld Sigurjónsson hér að neðan.
Guðrún Högnadó
Skjöldur Sigurjónsson
Viðmælandi fjórða þáttar Góðs fólks er athafnamaðurinn Skjöldur Sigurjónsson sem rekur eins og kunnugt er Ölstofuna og Herrafataverzlun Kormáks og Skjaldar. Farsæl uppbygging vörumerkis um áratugaskeið er ekki sjálfgefinn veruleiki í íslenski smásölu - en næmni þeirra vinanna fyrir fólki, vörum, þjónustu, markaðssetningu og rekstri er lærdómur fyrir okkur öll.
franklincovey.is/gott-folk-med-gudrunu-hogna-skjoldur-sigurjonsson/
Guðrún Högnadó
Í þriðja þætti Góðs fólks ræddi Guðrún við Rögnu Árnadóttur skrifstofustjóra Alþingis. Ragna er lögfræðingur að mennt og hefur gegnt ábyrgðarmiklum stjórnunarstöðum í atvinnulífinu, þar á meðal sem aðstoðarforstjóri Landsvirkjunar og fagráðherra utan þings.
Hálfsmánaðarlega kemur út umfjöllun Rakelar Sveinsdóttur um viðmælendur Góðs fólks og má lesa umfjöllun hennar um Rögnu Árnadóttur hér að neðan.
www.visir.is/g/20232374765d/gott-folk-allt-onnur-logmal-og-jafnvel-hardari-i-politik-midad-vid-an...
@Guðrún Högnadó
Viðmælandi þriðja þáttar Góðs fólks er Ragna Árnadóttir. Ragna starfar sem skrifstofustjóri Alþingis en hefur komið víða við á sínum ferli. Hún er fyrrverandi fagráðherra og einnig fyrrverandi aðstoðarforstjóri Landsvirkjunar – fyrst íslenskra kvenna. Ragna hefur áunnið sér traust og verið hreyfiafl breytinga sem embættismaður og ráðherra og hefur gegnt ábyrgðarmiklum stjórnunarstörfum í atvinnulífinu, opinberri þjónustu og nú síðast í stjórn Alþjóða Rauða krossins.
Gott fólk með Guðrúnu Högna | Ragna Árnadóttir - FranklinCovey
franklincovey.is
Lykillinn að stöðugri framkvæmd stefnu er ferli. Leiðtogar þurfa að setja sér skýrar væntingar varðandi frammistöðu sem skilgreina hvaða athafnir og hegðun er æskileg og hver þeirra skapar áhættu fyrir vinnustaðinn. Leiðtogar þurfa að búa til ábyrgðarráðstafanir sem hjálpa teymum þeirra að ná settum markmiðum. Það gerist þegar þeir fjárfesta í réttum verkfærum, úrræðum og umgjörðum svo teymi þeirra geti skilað hágæða vinnu á áætlun.
Lausnir fyrir stefnumarkandi stjórnun - FranklinCovey
franklincovey.is
Þann 11. janúar sl. hélt Guðrún Högnadóttir erindi á viðburði Samtaka verslunar og þjónustu. Í erindinu varpaði hún ljósi á þrjátíu og fimm ára reynslu sína af þjálfun, þróun og eflingu starfsfólks og vinnustaða.
Á sínum starfsferli hefur Guðrún unnið með 400+ vinnustöðum og segir verðmætin sem þar skapast óendanleg. Hún deildi innsýn inn í þau fjögur lykilhlutverk sem hún hefur gegnt í atvinnulífinu, virði reynslunnar og helgunar ásamt mikilvægi þess að þjóna vegferð hvers og eins í starfi. Þannig geti allir náð mögnuðum og víðtækum áhrifum með því að virkja slagkraft námsefnis, fólks og tækni.
Innslagið á viðburði Samtaka verslunar og þjónustu má sjá með því að fylgja hlekknum hér að neðan.
franklincovey.is/erindi-a-vidburdi-samtaka-verslunar-og-thjonustu-gudrun-hognadottir/
Guðrún Högnadó
Í öðrum þætti hlaðvarpsins Gott fólk fékk Guðrún til sín Magnús Geir Þórðarson Þjóðleikhússtjóra. Magnús Geir á að baki farsælan feril og deilir með hlustendum framtíðarsýn, lykilformúlum, virði fjölbreytileika o.fl.
Umfjöllun Rakelar Sveinsdóttur á Vísi má nálgast hér að neðan.
www.visir.is/g/20232368999d/gott-folk-hugsar-um-thad-daglega-hversu-heppinn-hann-er
Guðrún Högnadó
Árangursríkir leiðtogar vita hvernig á að deila hugmyndum á skýran hátt, gefa raunhæfa endurgjöf og veita viðeigandi upplýsingar og samhengi til að fá hagsmunaaðila með sér. Þeir skilja hvernig á að þýða framtíðarsýn í áþreifanleg markmið, áætlanir og niðurstöður. Og þeir hika ekki við að eiga erfiðar samræður við samstarfsaðila sína eða næstu undirmenn þegar þörf krefur.
Samvinna og samskipti - FranklinCovey
franklincovey.is
Viðmælandi annars þáttar Góðs fólks er Magnús Geir Þórðarson. Magnús Geir starfar sem Þjóðleikhússtjóri og hefur verið farsæll leiðtogi helstu menningarstofnana landsins, þ.á.m. Borgarleikhússins, Leikfélags Akureyrar og Gamanleikhússins, sem hann stofnaði þegar hann var 14 ára gamall. Magnús Geir var útvarpsstjóri RÚV um árabil og hefur vakið verðskuldaða athygli, bæði fyrir framúrskarandi listrænt auga, sem og sjálfbæran og fjárhagslegan rekstur þeirra félaga sem hann hefur leitt.
Í nýjum þætti Góðs fólks deilir Magnús m.a. með okkur sinni framtíðarsýn, lykilformúlum, flækjustigum og virði fjölbreytileika.
Þegar vinnustaðir standa frammi fyrir breytingum einblína margir eingöngu á ferlin. Þó ferlin séu mikilvæg, þá er það fólkið þitt sem knýr fram breytingar. Með réttri aðferðafræði geta starfsmenn byggt upp sjálfstraust sitt til að nálgast skipulagsbreytingar af seiglu. Þegar þeir hafa lært um fyrirsjáanlegt mynstur breytinga geta þeir nálgast óvissu og umbreytt henni í tækifæri fyrir persónulegan vöxt.
Helgun starfsfólks - stjórnaðu breytingum - FranklinCovey
franklincovey.is
Gott fólk: Nýtt hlaðvarp með Guðrúnu Högna
Fyrsti þáttur í fyrstu þáttaröð hlaðvarpsins Gott fólk með Guðrúnu Högna er kominn í loftið. Fyrsti viðmælandi er Guðfinna Sesselja Bjarnadóttir, sem komið hefur víða við á sínum starfsferli. Hún lagði grunninn að stofnun Háskólans í Reykjavík og var fyrsti rektor skólans. Í dag er hún forstjóri Lead Consulting og hefur unnið með frumkvöðlum og forgöngumönnum beggja megin Atlantshafsins, ásamt því að hafa lagt grunninn að menningu árangurs fjölda vinnustaða.
Þættirnir koma út á Vísi.is og öllum helstu hlaðvarpsveitum vikulega.
Guðrún Högnadó
Til hamingju! Hlakka til að hlusta 👏🏻🤩
Flott framtak kæra!
En flott- til hamingju með þetta Guðrún Högnadóttir
Þurfum við leiðtoga?
Persónuleg forysta hefst á sjálfsvitund. Með því að byggja á þessum skilningi getur hver einstaklingur síðan sett sér raunhæf, þýðingarmikil markmið, borið ábyrgð á framförum í átt að þessum markmiðum og tekist á við áskoranir. Þeir geta einnig sett viðeigandi mörk á tíma sínum og orku til að tryggja að þeir skili árangri án þess að hætta á kulnun.
Persónuleg forysta - FranklinCovey
franklincovey.is
Við hlökkum til að sjá ykkur miðvikudaginn 11. janúar næstkomandi á viðburði Samtaka verslunar og þjónustu um öflugar leiðir til fræðslu starfsfólks!
Þegar þú veist hvernig á að byggja upp traust geturðu sýnt áreiðanleika, trúverðugleika, átt skýr samskipti og gefið og fengið virðingu. Saman skapar þetta umhverfi þar sem fólki líður vel að deila hugmyndum sínum og vinna saman. Það hvetur alla til að vinna á skilvirkari hátt, starfa hraðar og ná sjálfbærari árangri.
Traust á vinnustaðnum - FranklinCovey
franklincovey.is
Það getur verið óþægilegt að taka á hlutdrægni, en með því að skapa öruggt rými getur fólkið þitt viðurkennt hlutdrægni sína og breytt hegðun sinni. Þegar starfsmenn taka á eigin hlutdrægni, koma fram við aðra af sanngirni, eru opnir fyrir ólíkum sjónarmiðum og sýna samstarfsfólki forvitni og samkennd, er öllum frjálst að gera sitt besta.
Fjölbreytileiki og þátttaka á vinnustaðnum - FranklinCovey
franklincovey.is
Við sendum ykkur öllum okkar bestu hátíðarkveðjður og óskum ykkur velfarnaðar á nýju ári.
Við þökkum ánægjulegt samstarf á árinu sem er að líða og hlökkum til komandi stunda með ykkur árið 2023.
Fróðlegt viðtal og nýtt hlaðvarp - Gott fólk með Guðrúnu Högna
Guðrún Högnadó, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi, fór í viðtal hjá Vísi.is að ræða ólíkar þarfir og kröfur þegar fjórar kynslóðir mætast á vinnumarkaði og mikilvægi þess að þjálfa næstu kynslóð leiðtoga.
Ásamt því kynnum við til leiks nýtt hlaðvarp - Gott fólk með Guðrúnu Högna. Hlaðvarpið fer í loftið í janúar 2023 og mun varpa ljósi á öfluga stjórnun, vaxandi vinnustaði, bestu ráðin, góðar sögur, hagnýtar lexíur, og lífsins speki valdra viðmælenda. Fjallað verður um hlaðvarpið í Atvinnilífinu á Vísi.is
Fjórar kynslóðir á sama vinnustað: Viðtal við Guðrúnu Högna -
franklincovey.is
Það skiptir ekki máli þótt um sé að ræða orð, líkamstjáningu eða skriflega samskiptahæfileika. Allir hafa sína styrkleika og svæði sem þarf að bæta. FranklinCovey sameinar efni sem byggir á lögmálum, sérfræðiráðgjöf og nýstárlegri tækni sem hjálpar öllum að þróa þá getu sem þeir þurfa til að bæta samskipti á vinnustaðnum öllum.
Lausnir til að bæta samskipti og samvinnu - FranklinCovey
franklincovey.is
Viðtal við Guðrúnu Högnadóttur á Vísi.is þar sem hún ræðir samvinnu ólíkra kynslóða í atvinnulífinu og mikilvægi þess að virkja og þjálfa næstu kynslóð leiðtoga.
Um helgina voru haldnir hátíðlegir jólatónleikar Hljómlistarfélags Borgarfjarðar sjötta árið í röð. Þjónustustjórinn okkar, Þóra Sif, stendur á bakvið tónleikana ár hvert og söng ásamt hljómsveit, góðum gestum og ungum og upprennandi tónlistarmönnum. Við óskum henni hjartanlega til hamingju!
Virkjaðu sameinlega orku liðsmanna til að ná sjálfbærum árangri – aftur og aftur.
Sjálfbær rekstrarárangur | Stígandi vöxtur - FranklinCovey
franklincovey.is
Fjárfestu í menningu þar sem fólk tileinkar sér árangursríkar venjur, traust og fagnar fjölbreytileika — og eflir frammistöðu og hugmyndir annarra.
Menning árangurs - FranklinCovey
franklincovey.is
Margfaldaðu möguleika hvers og eins með því að færa starfsfólki réttu tólin til að vinna með öðrum, stjórna tíma sínum og leggja sitt besta að mörkum til að byggja menningu árangurs.
Árangur og helgun starfsfólks - FranklinCovey
franklincovey.is
Við leggjum rækt við þróun lykilfærni leiðtoga á þekkingaröld.
franklincovey.is/all-access-pass/
Hjálpaðu leiðtogum þínum að þróa þann karakter, hugarfar, færni og hegðun sem þau þurfa til að hvetja áfram sitt teymi og ná framúrskarandi árangri.
Leiðtogaþjálfun - FranklinCovey
franklincovey.is
Sem leiðtogi á óvissutímum geturðu annað hvort horfst í augu við þær áskoranir sem eru á sjóndeildarhringnum eða hundsað þær og tekist á við afleiðingar þeirra síðar meir. Ef þú velur að horfast í augu við áskoranirnar framundan getum við útvegað þér þau tól, aðferðir og aðföng sem þú þarft til að leiðbeina teymum þínum til árangurs og róa hugann á tímum aukins álags.
Að ná árangri á óvissutímum - FranklinCovey
franklincovey.is
Að breyta mannlegri hegðun er alltaf erfitt, og enn erfiðara á óvissutímum. En það er til öflug leið. Með því að virkja 4 grunnstoðir við framkvæmd stefnu fá leiðtogar öfluga nálgun við að stíga öldu breytinga og læra að nýta slagkraft aga og leikgleði til að færast sífellt nær allra mikilvægasta markmiðinu.