Leena Rinne deilir þremur skrefum sem hjálpa þínu teymi að taka ábyrgð og hjálpa hvort öðru að ná þeim markmiðum sem þið hafið sett.
Játningar stjórnenda: „Ég fæ ekki teymið mitt til að taka ábyrgð á markmiðum.“
You also might be interested in
Þegar vinnustaður þinn lendir í krísu — og það mun óhjákvæmilega gerast — hvernig geturðu þá komið í veg fyrir að hún taki vindinn úr seglum teymis þíns?
Á tímum óvissu getur samstarfið reynst erfitt, fókusinn óljós og[...]
Traust er lykilhæfni sem stjórnendur þurfa að búa yfir í[...]
Síðustu færslur
Guðrún Högnadóttir í 10 ára afmælisviðtali hjá Fréttablaðinu
Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á...
Sjö ráð til að bæta einbeitingu
Vinna. Fréttir. Fjölskylda. Vinir. Hreyfing. Lífið....
Tvær mýtur um ómeðvitaða hlutdrægni
Hlutdrægni getur verið þungt orð. Fólk tengir það oft...