Skortur á formlegri þjálfun og stuðningi við verðandi og vaxandi stjórnendur ýtir undir vanmáttarkennd, pirring og höfnunartilfnningu þessa mikilvægu einstaklinga að þeim sér ekki treyst.
Þegar þú undirbýrð ekki starfsfólk þitt ekki til að taka forystu er framtíðarvelgengni vinnustaðarins tilviljunum háð.
