Algeng áskorun leiðtoga er að fá teymi til að taka ábyrgð á markmiðunum sem þau hafa sett sér. Efldu ábyrgð með því að tjá reglulega við þína liðsmenn af hverju vinna þeirra skiptir máli og hvernig hún hefur jákvæð áhrif á vinnustaðinn. Við höfum komist að því að liðsmenn finna fyrir meiri ábyrgð gagnvart hvorum öðrum en þeir gera gagnvart sjálfum vinnustaðnum.

Með því að auka ábyrgð liðsmanna gagnvart hvorum öðrum eykurðu ábyrgðarkennd þeirra gagnvart því að vinna að sínum hluta markmiðsins vegna þess að þeir vilja ekki bregðast teyminu.