Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi fór í viðtal hjá Fréttablaðinu í tilefni 10 ára afmælis FranklinCovey á Íslandi! Guðrún lítur yfir árangur og samstarf síðustu 10 ára og fer einnig yfir breytta framtíðarsýn FranklinCovey og spennandi nýjungar í íslensku atvinnulífi.

The post Guðrún Högnadóttir í 10 ára afmælisviðtali hjá Fréttablaðinu appeared first on FranklinCovey.

Guðrún Högnadóttir, framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi spjallaði við Jón G. á Hringbraut í gærkvöldi. Guðrún talar meðal annars um mikilvægi góðrar stjórnunar og trausts innan vinnustaða og hvernig breytingum við getum búist við í kjölfar COVID-19. Það er mikilvægt að nýta komandi tíma til að skapa ný tækifæri og bregðast vel við breyttum aðstæðum til að koma sterkari til baka.

The post Guðrún Högnadóttir í viðskipti með Jóni G. – 9. desember 2020 appeared first on FranklinCovey.

Góðir stjórnendur skipta sköpum en leiðtogaþjálfun stjórnenda er þáttur sem getur því miður gleymst í amstri dagsins. Að fórna þjálfun stjórnenda getur verið ansi dýrkeypt þegar það kemur að framleiðni, menningu vinnustaða, starfsanda og frammistöðu vinnustaða. 

Við höfum tekið saman áhugaverðar staðreyndir sem undirstrika verðmæti þess að stjórnendur á öllum stigum fái viðeigandi leiðtogaþjálfun sem skilar sér í menningu, starfsumhverfi og verðmætasköpun (Training Industry):

• 97% starfsmanna sem sóttu námskeið í leiðtogaþjálfun græddu þekkingu og/eða hæfni sem nýttist þeim í starfi
• 94% starfsmanna sem fengu leiðtogaþjálfun sýndu miklar framfarir í starfi byggt á sjálfsmati og mati yfirmanna
• 2.1% yfirmanna sýndu betri frammistöðu í starfi eftir leiðtoga námskeið
• 415% aukning var á arðsemi fjárfestinga, þ.e. Fyrirtækið þénaði að meðaltali $4.15 fyrir hvern $1 sem eytt var í námskeið.

Leiðtogaþjáfun skilar mikivægum árangri þegar það kemur að þjálfun stjórnenda. Það finnst mikill munur á frammistöðu á milli fyrirtækja eftir því hvernig stjórnendur sem skora á gæða kvarða (LSE research team):

• 23% aukin framleiðni fannst hjá þeim stjórnendum sem skoruðu hátt á stjórnenda mælikvörðum samanborið við þá sem skoruðu lágt. Það finnst almennt sterk fylgni milli betri stjórnunar og betri frammistöðu fyrirtækja.
• 6% aukning á framleiðni fannst ef stjórnendagæði jókst um 1 stig á 5 stiga kvarða
• 71% aukning á markaðsverði ef stjórnendagæði jókst um 1 stig á 5 stiga kvarða
• 71% aukning var á markaðsverði ef stjórnendagæði jókst um 1 stig á 5-stiga kvarða
• 2.3% aukning í sölu ef stjórnendagæði jókst um 1 stig á 5 stiga kvarða

Þessar niðurstöður undirstrika mikilvægi þess að huga að leiðtogahæfni á öllum stigum vinnustaða. Augljóst er að starfsmenn njóta góðs af og sýna bætta frammistöðu í starfi sem skilar sér beint í fjárhagslegum ávinning fyrirtækja. 

Eftir því sem háskólamenntuðum fjölgar þá fer önnur færni að vega meira, því þarf að bregðast við breyttum heimi og nýjum tækifærum. Þetta segir okkur að til þess að skara frammúr er grunnatriði að rækta mikilvæga þætti sem tengjast mannlegum samskiptum, 

Stjórnendur á öllum stigum þjóna mikilvægu verkefni að virkja starfsfólk. Ef hugað er að mikilvægi þess að stjórnendur hljóti viðeigandi leiðtogaþjálfun sem nýtist þeim í starfi þá sýna rannsóknir að starfsfólk bætir frammistöðu töluvert sem leiðir til þess að fjárfesting í þjálfun skilar sér margfalt til baka.

Heimildir

1. Harvard Business Review
2. Training Industry
3. Viðskiptaráð Íslands
4. World Management Survey
5. Skýrsla frá London School of Economics, Harvard og Stanford um gæði stjórnunar

The post Hvers virði er leiðtogaþjálfun fyrir stjórnendur? appeared first on FranklinCovey.

Training Industry gaf út lista á dögunum sem tekur saman 20 efstu  fyrirtæki í leiðtogaþjálfun í heiminum. Listinn byggir á hæfni, reynslu og sérþekkingu í leiðtogaþjálfun fyrirtækja sem stuðla að bættri þjálfun stjórnenda á öllum sviðum í samfélaginu. FranklinCovey kemur sterkt út og tekur því sæti á listanum níunda árið í röð. 

Bob Whitman, framkvæmdarstjóri FranklinCovey, segir það mikinn heiður að vera enn og aftur valinn á lista hjá Training Industry. Hann segir það sýna góðar mótttökur á mikilvægu efni Ómeðvituð Hlutdrægni (e. Unconscious Bias) og að þúsundir fyrirtækja um allan heim njóti góðs af nýju lausn FranklinCovey með notkunn All Access Pass (AAP). 

Þetta eru gleðifréttir fyrir starfsmenn FrankinCovey í 150 löndum, sem vinna hart að því að bæta frammistöðu og starfsumhverfi fyrirtækja um allan heim.

The post FranklinCovey meðal 20 efstu í leiðtogaþjálfun samkvæmt Training Industry appeared first on FranklinCovey.

30 ára viska sem á enn við í dag!

Nú eru 30 ár liðin síðan upprunarlega ritið af 7 Venjur til Árangurs kom á markaðinn og gjörbreytti miklu fyrir fyrirtæki og einstaklinga um allan heim. Bókin hefur fengið titilinn „Áhrifamesta bók 20. aldarinnar“ og ekki að ástæðulausu. Yfir 40 milljónir eintaka af upprunalega ritinu hafa verið seldar um allan heim, á alls 38 tungumálum, þar á meðal íslensku.

Í tilefni þess að yfir 30 ár séu liðin síðan Stephen R. Covey birti upprunalega ritið af 7 Venjur til Árangurs er komin út „afmælis-útgáfa“ af bókinni. Endurútgáfan byggir á sömu klassísku venjum en bætir við aukinni umfjöllun sem stuðlar að velgengni á upplýsingaöld. Þrátt fyrir að venjunar 7 standi enn, þá er farið dýpra í hvern hluta frá sjónarhorni Sean Covey sem hefur í áratugi unnið eftir hugmyndafræði föður síns. Hann fjallar um rannsóknir sem hafa verið framkvæmdar á síðustu 30 árum sem styðja við hugmyndafræði Stephen R. Covey, sem skrifaði um þær árið 1989.

Það má hugsa til þess á þessum fordæmalausu tímum sem standa nú fyrir að nauðsynlegt sé að temja sér heilbrigðar og skilvirkar venjur sem hjálpa okkur að ráða við komandi áskoranir. Því má segja 7 Venjur til Árangurs komi á fullkomnum tíma fyrir alla þá sem vilja nýta þessa krefjandi tíma sér til bætinga á sviðum samskipta- og forystueiginleika og hámarka afkastagetu sína í lífi og starfi.

Eintak af 7 Venjur til Árangurs á íslensku er hægt að nálgast hér

Viðtal við Sean Covey um venjurnar 7 má lesa hér

The post 7 venjur til árangurs í 30 ár appeared first on FranklinCovey.

Ómeðvituð hlutdrægni (e. unconscious bias) er hugtak sem varðar okkur öll og vísar til þeirra dóma sem við leggjum á fólk og aðstæður, án þess að gera okkur grein fyrir því. Mannsheilinn þróar með sér þessa ómeðvituðu hlutdrægni í þeim tilgangi að einfalda okkur að leggja mat á umhverfið okkar og mótast af fyrri reynslu. Þessi ómeðvitaða hlutdrægni hefur óbein eða bein áhrif á hegðun okkar, viðbrögð og hugsanir og getur þar með skert möguleika okkar á árangursríkum samskiptum og frammistöðu. 

Guðrún talar um mögulegar gildrur sem fylgja þessari tilhneigingu og mikilvægi þess að koma í veg fyrir þær. Við getum öll lagt áherslu á að koma auga á þessa ómeðvituðu hludrægni hjá okkur sjálfum og þar með minnkað líkur á hugsun og hegðun sem takmarkar frammistöðu, möguleika og getu okkar. 

Viðtalið má nálgast í heild sinni hér.

The post Ómeðvituð hlutdrægni – Viðtal við Guðrúnu á RÚV appeared first on FranklinCovey.

Guðrún Högnadóttir framkvæmdastjóri FranklinCovey á Íslandi í viðtali við Atvinnulífið á Vísi ásamt Jensínu Böðvarsdóttur frá Valcon og Steinþóri Pálssyni frá KPMG.

Í þessari fyrstu greinaröð Atvinnulífsins er fjallað um leiðtoga í kjölfar kórónuveirunnar.

Hvað þurfa þeira að geta gert, hvað einkennir þá, hver eru algengustu mistök leiðtoga og má gera ráð fyrir að starfsmannavelta verði mikil í leiðtogastöðum fyrirtækja næstu misseri?

https://www.visir.is/g/2020985263d/i-kjolfar-koronuveirunnar-leitin-ad-leidtogum-er-hafin

The post Í kjölfar kórónaveirunnar: Leitin að leiðtogum er hafin appeared first on FranklinCovey.

Nálgast þekkingarbrunn um árangur á óvissutímum hér.

The post Þekkingarbrunnur – Achieveing Results in Unpredictable Times appeared first on FranklinCovey.

https://pages.franklincovey.com/7-habits-coach-change-uncertainty-webcast-series-sign-up-es.html

The post 7 venjur – Stafrænn coach stuðningur á óvissutímum appeared first on FranklinCovey.

https://www.facebook.com/Stjornvisi/videos/758835014648955/?__tn__=%2Cd%2CP-R&eid=ARDJ6DDUAtJvRJtIwt1ze_W9a4obFoIPb9LpOvAfYQW_1yex0vif0dbbOstd_VvfMVB_e_guSTaB8GFT

The post Fjarfundur: Ástin, traust og samskipti á tímum kórónunnar appeared first on FranklinCovey.